UR-Cobots bei Volvo

Ein Unternehmen, das Roboter einsetzt, um bessere Arbeitsplätze zu schaffen, ist Volvo Cars. Der schwedische Automobilhersteller setzt in seiner gesamten Produktion Roboter ein – vor allem große, traditionelle Industrieroboter, die mehrere Tonnen auf einmal heben können und durch Sicherheitszäune abgeschirmt sind. Derzeit werden aber auch zunehmend kleinere kollaborierende Roboter eingeführt, die Seite an Seite mit Menschen zusammenarbeiten.

Es gibt drei Möglichkeiten, wie der Einsatz von Robotern bei der Verbesserung von Arbeitsplätzen behilflich sein kann:

• Roboter ermöglichen es den Menschen, sinnvolle Arbeit zu verrichten.
• Roboter tragen dazu bei, Verletzungen zu reduzieren und eine altersdiverse Belegschaft zu schaffen.
• Roboter steigern die Attraktivität einer Karriere in der Produktion

Die Reduktion von Verletzungen und die Schaffung einer altersdiversen Belegschaft sind die Hauptgründe für die Automatisierung bei Volvo Cars. Dort werden Cobots in der internen Logistik und in der Vormontage eingesetzt. Hier würden menschliche Arbeiter und Arbeiterinnen die Teile, die am Hauptband benötigt werden, wie z.B. Bremsscheiben und Bremssättel, sortieren und in Kisten legen, die dann zum Montageband transportiert werden. Diese Teile sind ziemlich schwer, und die Arbeit fordert definitiv ihren Tribut vom Körper. Aber auch bei leichten Teilen führen hohe Wiederholungsraten und ungünstige Körperhaltungen zu Muskel- und Skeletterkrankungen und persönlichem Unwohlsein.

In den Bereichen, in denen Volvo automatisiert hat, ist die Zahl der Krankmeldungen und Verletzungen deutlich zurückgegangen. Es gibt einen klaren Zusammenhang zwischen mehr Automatisierung und weniger Fehlzeiten aufgrund von Muskel- und Skeletterkrankungen.

Neue Talente gewinnen

Eine der größten Herausforderungen für die verarbeitende Industrie weltweit ist die zunehmende Schwierigkeit, Arbeitskräfte zu finden, insbesondere Fachkräfte. Das ist zum Teil eine Folge des demografischen Wandels, zum Teil aber auch eine Folge des negativen Images der Fertigungsindustrie bei der jüngeren Generation. Grund dafür ist häufig die falsche Vorstellung, dass Arbeitsplätze in diesem Sektor unsicher und wenig erfüllend sind und dass es an beruflichen Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten mangelt.

Um junge Talente zu gewinnen, müssen Unternehmen berücksichtigen, dass jede Generation andere Erwartungen an die Arbeit hat. Bei jüngeren Arbeitnehmern wird die Berufswahl oft davon beeinflusst, wie klar der Karriereweg ist. Die Cobot-Automatisierung kann dieser Gruppe ein dynamisches Geschäftsumfeld bieten, in dem Technologie und Automatisierung die Arbeitsplätze moderner, spannender und intellektuell anregender machen.